Висока зарплата та близькість до дому: що мотивує Українців змінити роботу під час війни

Оприлюднено від

Rakuten Viber провела опитування серед українців, щоб з’ясувати, чи змінювали вони роботу під час війни та чи впливає на таке рішення зарплата. Також автори дослідження цікавилися, що саме спонукало до зміни роботи. В опитуванні взяли участь близько 35 тис. користувачів. Ключова вікова група — 34-45 років.

Зміна роботи

Як з’ясувалось, майже половина респондентів (45%) не переходила на нове місце й не планують нічого міняти.

Разом з тим 12% змінювали роботу: 8% за власним бажанням, а 4% через скорочення чи закриття компанії. Ще 7% планують змінити роботу в майбутньому.

21% опитаних не працювали раніше: 20% і зараз не працюють, а 1% знайшли першу роботу протягом минулого року. Ще 12% працювали раніше, але не працюють зараз.

Крім того, 2% українців мають дві чи навіть більше робіт, а 1% респондентів працюють на фрилансі — проєкт за проєктом.

На питання «Чи змінювали ви роботу за останній рік?» відповіді розподілилися наступним чином:

  • Ні, працюю на тому ж місті й не планую нічого міняти — 45%;
  • Не працював/-ла і не працюю зараз — 20%;
  • Працював/-ла, але не працюю зараз — 12%;
  • Так, за власним бажанням — 8%;
  • Працюю там же, але планую змінити роботу — 7%;
  • Так, був змушений/-на змінити через скорочення / закриття компанії — 4%;
  • Влаштувався/-лася на ще одну роботу, тепер працюю на двох / кількох — 2%;
  • Працюю повністю на фрилансі: проєкт за проєктом — 1%;
  • Не працював/-ла раніше, знайшов/-ла першу роботу цьогоріч — 1%.

Причини зміни роботи

Також в процесі опитування з’ясовувалося, що може змусити українців змінити роботу. 59% перейшли б на нове місце, якщо там буде більша зарплата. Ще 15% привабила б близькість до дому. Менше навантаження за ту ж зарплату стане стимулом для 10% респондентів.

7% українців змінили б роботу заради втілення мрії: 2% перейшли б в омріяну компанію, навіть на тих самих умовах, а 5% — в іншу сферу, в яку давно хотіли.

Кар’єрне зростання є стимулом на зміну роботи 3% опитаних, цікаві перспективи — 3%, кращий соціальний пакет (оплачувана відпустка, страхування тощо) — так само 3%.

Відповіді на питання «Що передусім змотивує вас змінити роботу?» для тих респондентів, які зараз працюють, розподілилися таким чином:

  • Більша фінансова винагорода — 59%;
  • Близькість до дому — 15%;
  • Менше навантаження за ту ж винагороду — 10%;
  • Можливість працювати в іншій сфері, про яку давно мріяв/-ла — 5%;
  • Карʼєрне зростання: вища позиція, ширші обовʼязки — 3%;
  • Цікаві перспективи на новій роботі — 3%;
  • Кращий соціальний пакет: оплачувана відпустка, страхування тощо — 3%;
  • Робота в компанії моєї мрії, навіть на тих самих умовах — 2%.